培养目标：本专业适应社会经济发展需要，培养具有健全人格、创新精神和实践能力，具备扎实的管理学、经济学、心理学和法学基础，掌握现代人力资源管理的理论、方法以及人力资源运营管理分析技术，具有良好的沟通能力、组织协调能力、领导能力以及调查、研究、解决人力资源管理实际问题能力的应用型、复合型高素质经营管理人才。学生毕业后可在中外企业、党政机关、事业单位等相关组织从事人力资源管理与开发、管理研究与咨询、经营决策与管理等工作。 主要课程：微观经济学、宏观经济学、管理学、会计学、金融学、战略管理、运营管理、管理运筹学、普通心理学、组织行为学、管理沟通、劳动经济学、人力资源管理、人力资源测评技术、绩效管理、薪酬管理、劳动与社会保障法、组织理论与组织设计、人力资源信息系统等。