【培养目标】

本专业培养适应现代市场经济需要，具备良好的职业道德和服务意识，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和技能的高素质应用型、技能型专业人才。

【主要课程】

员工招聘与配置实务、人才测评理论与方法实务、员工培训与开发实务、劳动关系管理与应用、绩效管理实务、薪酬管理实务 。

【就业方向】

能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理，尤其是从事人力资源招聘与测评、培训与开发工作。