培养目标及专业特色：培养具备扎实的人力资源管理、劳动关系协调与社会保障基础理论，掌握人力资源管理、劳动关系协调和社会保障实务技能，能在政府部门、非政府公共机构、企事业单位从事人力资源管理、劳动关系协调和社会保障实践工作的实用型人才。
主要课程：当代中国经济、西方经济学、人力资源管理、社会保障概论、会计学、财政学、人员招聘与测评、社会保险学、社会救济与社会福利、员工福利、绩效考核与绩效管理。
社会需求及就业方向：该专业是一个具有广泛的社会需求的专业，多年来持续保持较高的就业率。 可以满足党政机关部门、企事业单位等对人力资源、社会保障、保险等人才缺乏的需要。