专题:
女生报考军队文职是一个不错的选择。军队文职人员拥有六险二金，比公务员等编制岗位多出了职业年金和补充保险。实行社会化管理，不用出早操，每天按时上下班，周末双休，依法享有各项补贴政策。工资待遇取消原属地化政策，以现役军官为参考系，建立统一的文职人员工资制度。
女生报考文职的优势
第一，工作稳定。众所周知，军队文职作为军队编制岗位，工作的稳定性、社会地位都是有保障的。同时找一份收入稳定且工作量不大的工作，相信也是符合大部分女生的工作规划的。
第二，福利待遇好。军队文职享有五险一金、住房补贴、子女优先入学入托等，这些都让文职工作对女生更具吸引力。
第三，竞争压力更小。相对于国省考的“千军万马过独木桥“的选拔，军队文职的竞争压力比公务员更小，平均的报录比只有15:1，更容易考中心仪岗位。
第四，假期多。由于女生生理的特殊性，要生孩子还要有漫长的哺乳期，只有体制内才能无条件的包容这种不创收益的超长假期，并且在哺育期间文职单位也会给予更多的人性关怀和慰问。
第五，晋升渠道广阔。军队文职岗位等级晋升规则明确，相较于公务员来说，晋升压力小很多，发展机会也多很多。
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女生考部队文职人员工资一般多少
不得不说军队文职的福利待遇真的超好，一定程度上还优于公务员和事业编。
军官和文职工资包括基本工资、职务(专业技术)等级工资、军衔(级别)工资、军龄工资、护(教)龄津贴、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。也就是说，大致可分为基本、军职、军衔、军龄及补助津贴5块。
部队文职人员基本工资是按级别和军龄来算的，级别、军龄越高工资越多，但是一级的工资也不会差太多。差异最大的要算各种补贴。补贴有住房补贴、地区生活补贴、特殊工作补贴等等。
这样的福利待遇就不要再考虑了，不然女生的竞争对手真的会越来越多！