专题:
行政部门广义上包括行政事务管理、办公事务管理两个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。行政工作主是文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录、打印文件、复印资料、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报。还有全体员工的后勤保障工作及发放办公用品。
行政主要工作职责有什么
1.组织协调：行政工作需要协调各个部门之间的关系，分配工作及资源，建立和维护有效的沟通渠道，以确保组织各项工作有序进行。
2.人事管理：行政工作需要进行人事管理，包括员工招聘、培训、绩效评估、福利待遇及晋升等方面，为组织提供优秀的人才。
3.财务管理：行政工作需要进行财务管理，包括预算*、成本控制、财务报表的撰写及审核，确保组织的财务收支平衡。
4.办公设施管理：行政工作需要维护办公设施的设备和设施，如保障办公室设备的正常运转、维护日常办公环境、协调维修保养等。
5.法律事务：行政工作需要处理法律事务，如合同签订、知识产权管理、日常法律咨询等事项，以确保组织在法律规范和条约条件下顺利运作。
行政部门拥有的权利
1、行政部门拥有纪检的权利，可用来考察每个员工是否存在违章违纪的权利，作为公司的行政部门，可以管理除董事会所有的事情，当然，不能深入管理，只能作为向股东汇报的场所。
2、公司的行政部门拥有处罚的权利，需要注意的是，行政部门只是可以按照公司公章来开罚条进行处罚，而处罚的机构，可能是其他单位，却不是行政部门。
3、公司的行政部门，也是留存员工变动的情况，虽然员工的走向是人事部管理，但是对于每一个离开的员工，行政部门都有留存的其单位合同的权利。
4、行政部门的章可以在很大一部分上代表股东的意思，需要注意的是，这里的意思只是对内，而不是对外，有行政部门盖章，只是说明你这个要求符合公司的规章制度。
5、行政公文，什么事行政公文呢，作为公司的行政部门，行政公文就是可以在很大程度上说出公司的变动，而变动额的具体事例就需要他人执行。
6、行政部门在一个公司是拥有说一不二的意思，就算其他员工不满也没有办法，因为行政部门是隶属于股东会管理，是代表股东的意思，如果行政部门出错，员工也是跳级向股东会说明问题，只能由经理或者管理层提出。
人事和行政哪个有前途
人事。在人事岗位，你可以学习，可以晋升，从普通职员到主管。工资水平也会高一点。并且在一个公司里面地位相对行政会高。
行政，对于大公司来说，还是挺有用处，相当于管理层。但是对于小公司来说，不要拿鸡毛当令箭，你就是个前台加打杂的。工资就相当于清洁工加文档管理员。
长远来看人事是可以做到一个公司的副总裁的，甚至有的ceo是人事出身，而做行政做到副总裁的不多，除非负责行政的人同时监管别的业务。在一些小的公司，你可以让人事背景的人兼行政，但是你不能让行政背景的人兼人事。