专题:
工作的时候是可以考研的，只要不损害公司的利益，都是可以被接受的。当然，非要瞒着也是可以，毕竟这方面没有法律规定。如果考在职业研究生不可以瞒着单位考研。报考在职研究生应具备盖有单位公章的证明文件，才可以报考。
可不可以瞒着单位考研
可以瞒着单位考研，但可能会产生一定的影响。
首先，对于普通全日制研究生的报考，可以选择瞒着单位进行。这是因为报考全日制研究生没有明确的法律规定必须告知单位，而且如果考生需要在单位所在地报考而非户口所在地报考，仍然需要相应的证明文件，不能完全瞒着单位。
这意味着，虽然可以选择不告知单位，但如果将来需要在单位所在地考研报考或者涉及到档案问题，提前沟通是必要的，以避免未来的麻烦。
对于在职研究生，情况则有所不同。在职研究生需要单位的支持和配合，因此瞒着单位报考在职研究生是不可取的。报考在职研究生需要提供单位盖章的证明文件，这是必须的。
虽然有些人可能会选择不告诉单位，尤其是通过同等学力申硕这种方式时，因为提交的资料不涉及公司相关的资料，申硕统考和答辩也没有和公司有关系的地方，所以可以选择不让公司知道。然而，对于非全日制研究生，则需要公司签订三方协议，这意味着需要公司的参与和认可。
虽然可以选择不告知单位进行考研的准备和报名，但这样做可能会带来一系列的问题和风险，特别是在职人员和公职人员需要特别注意。在做出决定之前，仔细考虑可能的后果并权衡利弊是非常重要的。
瞒着单位考研有影响吗
瞒着单位考研可能会带来一系列的影响。
工作机会和晋升：如果单位领导后来得知员工瞒着自己考研，可能会认为员工对工作的忠诚度和专注度不够，从而在未来的工作安排、晋升机会等方面有所保留，使员工在单位的职业发展受到限制。
与领导和同事的关系：考研的事情被隐瞒后，如果不小心被发现，可能会影响与领导和同事之间的信任关系。领导可能会觉得员工不够坦诚，同事也可能会对这种行为产生看法，导致工作氛围变得尴尬，团队合作受到一定影响。
违反合同约定：有些单位的劳动合同或员工手册中可能明确规定了员工在工作期间进行学习、培训或深造等活动需要提前告知单位或获得单位的同意。如果员工瞒着单位考研违反了这些规定，单位有权依据合同条款采取相应的措施，如警告、处分甚至解除劳动合同。
保密和竞业限制：在一些特殊行业或岗位，员工可能与单位签订了保密协议或竞业限制协议。如果考研的专业或研究方向与单位的业务存在竞争关系或涉及商业机密，员工瞒着单位考研并继续深造的行为可能会被视为违反保密和竞业限制协议，从而引发法律纠纷。
心理压力增加：瞒着单位考研会给员工带来较大的心理压力，需要时刻担心被发现，这种心理负担可能会影响备考的状态和效果，甚至对身心健康产生不利影响。
考生在决定是否瞒着单位考研时，应充分考虑可能的后果，并权衡利弊。如果决定瞒着单位考研，应确保不会因此影响档案的存放和调取，避免在政审环节出现问题。同时，考生应与单位保持良好的沟通，尽量避免未来可能出现的麻烦。