公务员降薪是真的，下调的幅度在15%到20%之间不等。公务员的薪资构成主要有两大部分，工资和绩效，工资是有中央财政保障的，基本不会削减，这部分是按照统一标准执行的，所占的比例比较小，如果一个地方的财政比较发达，那么奖金和绩效就相对较高。
2022公务员工资标准是什么
一、公务员基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、公务员工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、公务员奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、公务员补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
公务员降薪的原因有哪些
疫情影响经济不景气放眼过去几年，各地公务员的工资津贴一直在进行调整。之所以会出现如此情况最主要还是因为疫情。众所周知，在这几年疫情的影响下，许多行业的发展受到了非常严重的影响，特别是像娱乐业、旅游业等更是元气大伤，此前很多电影院、KTV就因为无法承受疫情的打击而歇业倒闭。正是在这种不太景气的经济大环境之下，各行各业的从业人员收入均有所下降，多省公务员降薪理所应当。
社会大众的过多关注除此之外还有一个重要原因，那就是社会大众对于这件事的密切关注。往年可能各地公务员也有工资下调的情况，但并没有引起很大反响，因为在那时公务员也只是众多工种中普通的一个，人们有更多更好的工作机会选择，因此对公务员收入的关注并不密切，即便是降薪也无人在意。
但如今很多人开始认识到这一工作在当下的合适性，毕竟绝大多数普通人还是保留着一种求稳的心态，因此更多人会产生考公的想法。再加上就业形势的紧张，人们对于公务员收入调整的心态自然也就发生了微妙的变化，正因为此，在以往看来相当平常的调薪，如今也会引起广泛关注。
清理不规范补贴近年来国家致力于将公务员的工资透明化与公开化，而多省的降薪就是为了迎合这一理念，虽然绝大多数地区的公务员工资较低，但也有部分地区存在违规发放津贴的情况，而降薪清理的可能就是这一部分。